Sumber :
- iStock
VIVAlife - Atasan yang buruk di kantor memang sangat menyebalkan. Walaupun Anda belum pernah bertemu dengannya, suatu saat kemungkinan Anda akan menemui atasan seperti ini.
Baca Juga :
Apple Bagi-bagi Undangan
Penanganan atasan yang buruk tidak pernah benar-benar mudah. Atasan bisa benar-benar kasar, arogan, konyol, dan sangat tidak masuk akal. Bukannya tidak ada atasan yang baik, tapi terkadang ada juga atasan yang berlaku kasar.
Sebelum Anda bertemu dengan atasan yang buruk, ini beberapa cara untuk menanganinya, seperti dilansir laman Times of India, 17 Desember 2014.
Baca Juga :
Program Nasional K3 2024-2029 Diluncurkan, Menaker Ida Sebut Agar Maksimal Genjot Pembangunan
Buat secara tertulis
Ketika atasan Anda membuat janji atau argumen, pastikan Anda mendapatkannya secara tertulis. Cara yang termudah adalah dengan melakukannya pada e-mail atau chatting. Dengan cara ini semua percakapan akan dicatat dan Anda mempunyai bukti ketika atasan tidak mengakuinya.
Jangan tunjukkan kelemahan Anda
Jangan berikan ruang atau kesempatan kepada atasan Anda untuk menunjukkan kelemahan Anda. Pastikan Anda melakukannya dengan baik untuk hal ini untuk memenangkan setiap masalah yang terjadi. Datang tepat waktu, menyerahkan tepat waktu, dan bersikap sopan merupakan cara yang baik untuk melakukannya.
Tanyakan kepada karyawan lain
Untuk mengetahui kelakuan atasan yang sering marah, Anda bisa menannyakan kepada karyawan lain untuk mendapatkan informasi ini. Cara tahu apa yang menyenangkan atasan Anda dari informasi yang didapatkan dari karyawan lain.
Tipe atasan
Ada beberapa tipe atasan yang perlu Anda ketahui. Atasan yang mengambil keuntungan dari pekerjaan Anda, atasan yang mengubah aturan tanpa pemberitahuan, atasan yang terus mengganggu pekerjaan Anda, dan atasan yang berkomunikasi dengan cara buruk. Untuk mengatasi bos yang seperti ini cukup sederhana caranya. Atur apa yang ingin Anda katakan, hadir dengan cara yang bijaksana, dan tidak merespons dengan kemarahan yang hanya menyakiti diri Anda.
Baca juga:
Baca Juga :
Halaman Selanjutnya
Ketika atasan Anda membuat janji atau argumen, pastikan Anda mendapatkannya secara tertulis. Cara yang termudah adalah dengan melakukannya pada e-mail atau chatting. Dengan cara ini semua percakapan akan dicatat dan Anda mempunyai bukti ketika atasan tidak mengakuinya.
