Sumber :
- iStock
VIVAlife - Pegawai terdahulu yang sudah keluar lebih menguntungkan untuk ditarik kembali karena memahami budaya kerja, kemungkinan lebih berkomitmen, dan lebih kecil risikonya, kata sebuah studi.
Sebuah temuan menunjukkan bahwa semua perusahaan sekarang ini sudah mulai mengenali dan mengambil manfaat dari merekrut orang lama kembali, seperti dilansir laman Times of India.
Baca Juga :
Bakal Stop Beroperasi di Medan, SPBU Shell: Terima Kasih Buat Semua Pelanggan Setia Kami
"Idealnya, ini disebut 'karyawan bumerang' yang sudah mengerti kunci utama dalam berkerja dengan struktur organisasi dan budaya, di mana hal ini membuat risiko semakin kecil daripada karyawan baru," kata T Brad Harris, profesor tenaga kerja dan hubungan pegawai di University of Illinois di Amerika Serikat.
Baca Juga :
3 Toko Roti di Gaza Dibuka Kembali untuk Pertama Kalinya Sejak Perang Israel-Hamas Oktober 2023
Dari prajurit infanteri ke kepala eksekutif, akuntan, dan pemain basket profesional, banyak perusahaan proaktif merekrut dan memperkerjakan kembali mantan karyawan sebagai cara utnuk mengimbangi biaya perputaran pegawai yang tinggi.
"Setelah melakukan survei dan wawancara ratusan karyawan, kami mampu melihat bahwa karyawan bumerang lebih cenderung awalnya meninggalkan sebuah perusahaan bukan karena ketidakpuasan dengan pekerjaan, tetapi karena beberapa alasan pribadi, seperti kehamilan, relokasi suami istri atau tawaran pekerjaan yang tak terduga," kata Harris. Studi ini dipublikasikan dalam jurnal Personnel Psychology. (one)
Baca juga:
Baca Juga :
Halaman Selanjutnya
"Setelah melakukan survei dan wawancara ratusan karyawan, kami mampu melihat bahwa karyawan bumerang lebih cenderung awalnya meninggalkan sebuah perusahaan bukan karena ketidakpuasan dengan pekerjaan, tetapi karena beberapa alasan pribadi, seperti kehamilan, relokasi suami istri atau tawaran pekerjaan yang tak terduga," kata Harris. Studi ini dipublikasikan dalam jurnal Personnel Psychology. (one)
